CBD au travail : Le nouvel allié bien-être au bureau ?

Le règlement intérieur est un document rédigé par l’employeur et qui définit les droits et les obligations des salariés au sein d’une entreprise.

On y retrouve des règles à appliquer en matière de santé, de sécurité et de discipline ainsi que la nature et la gravité des sanctions dont le salarié peut écoper. Ces dispositions respectent les exigences définies par l’inspection du travail.
Par ailleurs, l’employeur doit consulter le comité social économique (CSE) avant de mettre en place le règlement intérieur.

Si votre entreprise emploie plus de 50 salariés, elle est tenue d’avoir un règlement intérieur.
Si elle en a un, consultez-le : interdit-il la consommation de CBD au bureau ? Dans ce cas, vous ne pouvez pas consommer du CBD sur votre lieu de travail, sous peine de sanctions.

Si votre entreprise emploie moins de 50 salariés, la mise en place d’un règlement intérieur n’est pas obligatoire, mais il reste possible que votre employeur en ait rédigé un.
S’il en existe, vous devrez vous conformer aux règles qui y figurent en ce qui concerne la consommation de CBD sur le lieu de travail

Il est possible que le règlement intérieur de votre entreprise n’ait pas abordé la question de la consommation du CBD au bureau. Dans ce cas, vous pouvez donc en consommer librement, en prenant la peine de ne fumer que dans les zones réservées.

Cependant, gardez à l’esprit que la volonté de votre employeur à ce sujet demeure souveraine. S’il arrivait qu’il vous surprenne en train de consommer du CBD et qu’il vous l’interdisait, vous seriez tenu de lui obéir.
En cas de récidive, vous seriez coupable d’insubordination et vous vous exposeriez à des sanctions. Celles-ci pourraient aller du simple rappel à l’ordre au licenciement.

Soyez discret

Dans le cas où le règlement intérieur de votre entreprise n’aborde pas la question de la consommation du CBD au travail, vous pouvez profiter de vos produits au CBD en toute discrétion.
Personne n’a besoin de savoir que vous en consommez. L’avantage avec le CBD, c’est qu’il est possible d’en cacher dans sa nourriture, d’en mettre dans son thé ou encore de sucer des bonbons.

Un employeur a le droit de pratiquer des tests de drogue sur ses employés à tout moment et de façon aléatoire, selon les postes concernés.
Cependant, l’employeur ne peut pas imposer un test à un employé sans fournir une raison valable. Il peut s’agir de l’apparence, de l’haleine, de pupilles dilatées ou d’un comportement anormal.

Cependant, votre employeur ne peut pas vous cibler en particulier et vous soumettre à des tests de dépistage cannabique ou des tests pour vérifier la teneur en THC de vos produits en CBD par exemple.
Par ailleurs, le CBD n’induit pas d’effet psychotrope : il est donc peu probable que votre consommation de CBD soit à l’origine d’un changement d’apparence ou d’attitude qui pourrait pousser votre employeur à réclamer un test de dépistage.

En théorie, le règlement intérieur s’applique à tous les salariés, qu’ils soient dans les locaux de l’entreprise ou n’importe où ailleurs.
Cependant, dans les faits, le télétravail représente un cas plus complexe, puisqu’il s’agit également de la sphère privée.
L’employeur ne peut pas interdire la consommation de CBD, à moins de pouvoir démontrer que celle-ci affecte les capacités et performances du salarié.

Les déplacements professionnels quant à eux se distinguent du cas du télétravail par la notion de représentation.
Lors d’un déplacement professionnel, l’employé est le représentant de son entreprise et son comportement est susceptible d’influencer l’image que les fournisseurs ou partenaires d’affaires ont de celle-ci. L’employeur peut donc interdire la consommation de CBD pendant les heures de travail pour cette raison.